Servicios

People & Organization Setup – Inicial

Dirigido a startups en etapa temprana (5 a 15 personas) que necesitan definir la base organizacional mínima para crecer sin desorden. Este servicio te ayuda a alinear propósito, estructura y formas de trabajo desde el inicio.​

Incluye :

• Definición de propósito, valores operativos y principios de trabajo.​

• Diseño de la estructura inicial de roles.

• Guía de onboarding para nuevas incorporaciones.

• Políticas básicas clave para operar.

• Diseño del People Hub como punto central de información.

• Acuerdos de forma de trabajo para el equipo.​

People & Organization Setup – Crecimiento

Pensado para startups en fase de expansión (15 a 40 personas) que requieren ordenar el crecimiento y profesionalizar la gestión de Personas. El foco está en clarificar roles, alinear objetivos y fortalecer a los líderes.​

Incluye:

• Rediseño de la estructura organizacional.

• Definición clara de roles y responsabilidades.

• Diseño de procesos de feedback y gestión del desempeño.

• Sistema de alineamiento de objetivos.

• Onboarding escalable para nuevos equipos.

• Acompañamiento y formación básica a líderes.

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People & Organization Setup – Escalamiento

Para empresas en expansión avanzada o en procesos de internacionalización (+40 personas) que necesitan prepararse para mayor complejidad y crecimiento sostenido. Trabajamos en el diseño de una organización preparada para el mediano plazo.​

Incluye:

• Diseño del modelo organizacional de mediano plazo.​

• Arquitectura de procesos clave de Personas.

• Plan de evolución de la cultura y el liderazgo.

• Modelo de comunicación interna.

• Roadmap estratégico de Personas a 12 meses.

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Programa de desarrollo para equipos de liderazgo

Dirigido a founders y equipos directivos que necesitan fortalecer su capacidad de liderar el crecimiento de la organización. El programa combina diagnóstico, alineamiento estratégico y trabajo práctico sobre el día a día del equipo.​

Incluye:

• Diagnóstico de liderazgo.

• Definición del modelo de liderazgo esperado para la organización.

• Sesiones de trabajo con el equipo directivo.

• Alineamiento estratégico en torno a prioridades y foco.

• Diseño de rituales de toma de decisiones y de trabajo conjunto.

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